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Corte di Cassazione, il dipendente in malattia può andare in spiaggia e prendere la tintarella. Ingiustificato il licenziamento In evidenza

Corte di Cassazione, il dipendente in malattia può andare in spiaggia e prendere la tintarella. Ingiustificato il licenziamento

MILANO - La Corte di Cassazione è stata chiamata ad interpretare i passaggi normativi in materia di dipendenti in malattia. Secondo i Giudici (sentenza 1173/2018) non può essere contestata nessuna violazione dei propri doveri al dipendente (in malattia) che venga scoperto in spiaggia a prendere il sole, purché tale occupazione non comprometta o ritardi il rientro in servizio e sempre che avvenga al di fuori degli orari di reperibilità.
La vicenda riguardava il licenziamento di un dipendente il quale, dopo aver consegnato un certificato medico nel quale si attestava lo stato di malattia (distorsione al ginocchio), era stato sorpreso dal datore di lavoro in spiaggia. La Cassazione ha ricordato nelle motivazioni che persino una moderata attività fisica svolta dal lavoratore in malattia debba essere considerata lecita. Censurabile invece il licenziamento.
Luigi Giorgetti

 

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