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CCNL Sna/Confsal, l'agente vince anche a Velletri (Roma). Il Tribunale ribadisce la piena legittimità del contratto nazionale In evidenza

CCNL Sna/Confsal, l'agente vince anche a Velletri (Roma). Il Tribunale ribadisce la piena legittimità del contratto nazionale

MILANO - Sono decorsi i termini per il ricorso in appello e dunque la sentenza n. 783/2017 è ora definitiva. Ancora una volta la lavoratrice dipendente, che nella fattispecie è stata licenziata, viene consigliata tra le altre cose di mettere in discussione la legittimità del contratto collettivo di lavoro applicato (CCNL Sna) ed ancora una volta non solo le richieste dell’ex impiegata vengono respinte, ma la medesima viene condannata a pagare le spese di soccombenza. Nella sentenza che assegna la vittoria all’agenzia I.F.T. S.a.s. Insurance Financial Team & C. di Toppi Mauro e Damen Antonio e all’agenzia Toppi & Partners S.a.s. di Toppi Mauro & C., si leggono alcuni passaggi significativi, tra i quali: “…E’ noto che i contratti collettivi post-corporativi di lavoro, non dichiarati efficaci erga omnes, ai sensi della legge n. 741 del 1959, costituiscono atti di diritto comune aventi natura negoziale e privatistica, applicabili esclusivamente ai rapporti individuali intercorrenti tra soggetti che siano entrambi iscritti alle associazioni stipulanti ovvero che, in mancanza di tale condizione, abbiano espressamente aderito ai patti collettivi oppure li abbiano implicitamente recepiti attraverso un comportamento concludente desumibile da una costante e prolungata applicazione, senza alcuna contestazione, delle rispettive clausole al singolo rapporto (cfr. Cass. n. 2843 del 10 febbraio 2006)”.
Circa la richiesta di vedere applicato un diverso CCNL, avanzata dalla lavoratrice, la sezione lavoro del Tribunale di Velletri scrive nella sentenza: “Pertanto, laddove il lavoratore invochi l’applicazione di un determinato CCNL “ha l’obbligo di specificare e dimostrare gli elementi in base ai quali possa desumersi la volontà delle parti di avere operato tale recezione” (Cass. 13 luglio 2009, n. 16340; Cass. 3 settembre 1980, n. 5087; Cass. 2 luglio 1980, n. 4199; Cass. 11 aprile 1985, n. 2410; Cass. 16 giugno 1990, n. 6061)”.
La sentenza, che rigetta tutte le richieste dell’ex impiegata agenziale, conclude tra l’altro che “Ne consegue che non è dovuta la somma richiesta a titolo di differenze retributive sulla paga… Non spetta l’indennità una tantum non prevista dal contratto collettivo applicato al rapporto…” Da notare inoltre che poiché, come noto, il CCNL Anapa/Confederali si presta ad una serie di interpretazioni in materia di inquadramento del personale, la lavoratrice ha richiesto al Giudice di vedersi riconosciuto un inquadramento più elevato e dunque una differenza retributiva a suo favore. In proposito la decisione afferma che: “Per quanto riguarda, invece, il rivendicato superiore livello inquadramento, si osserva che, l’art. 2103 c.c. (applicabile ratione temporis al caso che ci occupa) prevede il diritto alla promozione automatica del lavoratore che abbia svolto mansioni superiori alla qualifica di appartenenza, per un periodo di oltre tre mesi, qualora l’esercizio delle suddette mansioni sia stato effettivo, pieno e continuativo. Ne consegue che il lavoratore che agisce in giudizio per ottenere il corretto inquadramento professionale, ai sensi dell’art. 2103 cit., ha l’onere di provare, secondo il criterio di riparto di cui all’art. 2697 c.c., i fatti costitutivi della pretesa azionata, e cioè l’effettivo svolgimento di mansioni diverse, e superiori, rispetto a quelle contrattualmente concordate”.
Sconfitta dunque su tutta la linea la tesi della lavoratrice; confermate le posizioni difensive dell’agenzia e ribadita la piena legittimità dell’applicazione del CCNL Sna.
La Redazione

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